転職の面接時の条件確認

転職の面接を受ける際の条件確認について。話をする時は、慎重に行う必要があります。会社に対して要求を行い、取り入れてもらえるかどうかという話になります。

採用時の条件を確認する時には、その会社の現状や将来への展望、業界全体の動きを見ながらにしましょう。給料など細かな部分の詰めをする場合、自分の能力で会社に対してできること、したいことから、会社にどれだけ役立てるかがポイントとなります。自分が会社に対してできることや能力を伝えた後は、給与の話を持ち出さずに相手側から給料の金額についての話を切り出してもらった方がいいです。後で困ったことにならないように、求人条件にはどのようなことが書かれてあるかをきちんと読み、必要なら聞けるようにしておきます。

また、月の残業時間や休日出勤がどのくらい求められるか、オフ日に制約はあるか等についても気になる部分は聞くべきです。転職の面接時に質問を聞かれた際には、面接の中でよく分からなかった事や不安に思った事はしっかり質問をしましょう。

採用面接時に相手の印象を損なわないためには待遇面の話にこだわりすぎない方がいいのですが、ここで聞いておかなければ困るだろうという要項については知っておきたいものです。待遇に関する話をいつまでも長引かせないためには、前もって要点をまとめておくとスムーズに進みます。採用面接が無事に済んだなら、できるだけ早めに謝意を書いた手紙を投函し、相手へのよい印象を抱かせておきます。面接時に伝えられなかった事のフォローも手紙で出来るのでおすすめです。