３０代の転職はよく考えて

３０代に転職する際は、よく考えて慎重に活動することをおすすめします。どこでもとにかく転職できれば良い、再就職先が見つかれば良いという考えの人も中にはいるかもしれません。そういう人は３０代での転職もそれほど難しいことでは無いかも知れません。

しかし、３０代で年収の増加と自分の望む職種を求めての転職となると、かなり厳しい転職活動に陥るのが現状でしょう。自分の求めた通りに転職を成功させている人が、厳しい３０代の転職市場にあってもいないことはありません。

多くの求職者が、３０代で転職を考えた場合、最後の転職にしたい、定年まで勤められる仕事を求めるのではないでしょうか。３０代で転職を考えたのなら、自分の求める転職先を、納得できるまで探す必要があるでしょう。

３０代での転職に失敗してしまった場合、４０代、５０代での転職はだんだんと難しいものになってしまいます。辛いことがあっても、納得行くまでとことん考えてから決めた転職であるのならば、乗り越えることができるに違いありません。きちんと考えた上で転職せずに仕事を続けるのも、３０代での転職に躊躇するのであれば、選択の一つだといえるでしょう。

夢中で今の仕事に取り組むことで、転職の必要を感じなくなることもあるかもしれません。今まで見えなかった部分が見えてくるからです。３０代の転職には、現状の不満から安易に転職を希望するのではない、高い志を持って転職活動をするという決断が重要だといえるでしょう。

女性の３０代での転職

一般的に不利であると言われているのが、女性の３０代での転職でしょう。２０代の女性の転職に比べたら、確かに難しいのが現状かもしれないですね。人材を採用する企業側からしてみれば、３０代の女性を迎え入れることにリスクを伴う可能性もあるので、男性に比べて敬遠したくなるのでしょう。

企業側が女性の採用を敬遠するには理由があります。結婚や出産、子育てなどのイベントを３０代の女性は控えている可能性があるからです。男性に比べて仕事を休んだり辞めたりする可能性が高いのは女性なのです。この３０代の女性の転職が不利だと言われる原因はこのようなことが大きいのではないでしょうか。

そうはいっても、多くの３０代の女性は、キャリアを積んでいるともいえます。転職成功のポイントは、自分で３０代の女性の転職は無理だと思い込まず、自分のキャリアに自信を持った就職活動をする事ではないでしょうか。

しかし今まで経験してきた仕事が合わず転職を希望する場合があります。この場合は、未経験である職種に転職する必要があります。転職したい３０代の女性にとっては、さらに狭き門になる可能性があります。

なぜなら企業側が３０代に求めるものは、男性、女性に関わらず、ゼロからのスタートではなく、即戦力として使える人材だからです。そんな状況のなかでも、未経験者可となっている職種もそれでもありますから、自分の求めるものを諦めずに、失敗しない転職のためにも根気よく仕事を探す努力をしていきましょう。

転職の面接時の条件確認

転職の面接を受ける際の条件確認について。話をする時は、慎重に行う必要があります。会社に対して要求を行い、取り入れてもらえるかどうかという話になります。

採用時の条件を確認する時には、その会社の現状や将来への展望、業界全体の動きを見ながらにしましょう。給料など細かな部分の詰めをする場合、自分の能力で会社に対してできること、したいことから、会社にどれだけ役立てるかがポイントとなります。自分が会社に対してできることや能力を伝えた後は、給与の話を持ち出さずに相手側から給料の金額についての話を切り出してもらった方がいいです。後で困ったことにならないように、求人条件にはどのようなことが書かれてあるかをきちんと読み、必要なら聞けるようにしておきます。

また、月の残業時間や休日出勤がどのくらい求められるか、オフ日に制約はあるか等についても気になる部分は聞くべきです。転職の面接時に質問を聞かれた際には、面接の中でよく分からなかった事や不安に思った事はしっかり質問をしましょう。

採用面接時に相手の印象を損なわないためには待遇面の話にこだわりすぎない方がいいのですが、ここで聞いておかなければ困るだろうという要項については知っておきたいものです。待遇に関する話をいつまでも長引かせないためには、前もって要点をまとめておくとスムーズに進みます。採用面接が無事に済んだなら、できるだけ早めに謝意を書いた手紙を投函し、相手へのよい印象を抱かせておきます。面接時に伝えられなかった事のフォローも手紙で出来るのでおすすめです。

転職の面接を受ける際の注意点

順調に転職活動が進み、面接の日取りまで決まったのに、突発的な出来事によって時間までに間に合わなくなったり、といったトラブルは常に起こりえます。

交通経路の確認もスケジュール調整もきちんとしていても、いつ何時、思いがけない事態が起きないとはいえません。どうしても都合が悪い場合は、担当者に連絡を入れて面接可能な日時を伝えましょう。直前に面接の日を変えてもらうことは、たとえどんな理由であれいいものとはいえません。マイナスイメージを払底すべく、面接の場では更に気遣いが必要です。

この他にも、面接をする時に気をつけるべきことがいくつかあります。部屋に入る時は緊張しやすいタイミングですが、深呼吸をするなどして落ち着いて、ドアを後ろ手にバタンと閉めないよう気をつけます。慌てる必要は無いので後ろを向いて閉め、振り返って一礼しましょう。

転職の場合は、面接官からの質問の中でも、転職理由が大きなチェックポイントとなるのでは間違いありません。気をつけるべきことは、悪感情をもたれてしまうような言い方をせずに仕事を変える理由を言えるようにしておくことです。前の仕事で自分に都合の悪い状況に陥った時になどにどんな考え方をし、何をしたかは面接で聞かれるポイントです。

面接では、どうしてその会社を希望したかは大事な項目です。よい意味での新たな職場を求めており、やる気はあることをアピールします。誰でも言いそうな志望動機では面接担当者の印象に残らず終わってしまいますので、将来ビジョンに共感して、といったよくある定型文は使わないようにします。

３０代の転職の現状

なぜ３０代で転職する人は転職を決意したのでしょうか。

相応の理由が、例えば勤めていた会社に満足できなかったとか、今の状態で現状維持できなかったとかがなければ、３０代で転職に至ることにはならないでしょう。

このような理由がなければ、３０代の転職をして、わざわざ労力を使うようなことも無いかもしれません。年収の増加と自分の望む職種で仕事をしたいという点が、３０代で転職をする理由で代表的なものだそうです。転職を３０代でするにあたって、年収の増加と自分の望む職種を求める場合には、かなり自分自身をアピールすることが重要です。しかし必死で自分を売り込んだとしても、企業側が求めているものをアピールできなければ、何の役にも立たないということが問題なのです。

自分の思いを現実にするため、３０代で転職を成功させるためには企業側が何を求めているのか知る必要があります。即戦力と統率力、これが企業側が３０代に求めるものです。

企業側はわざわざ３０代の転職者で、ゼロからのスタートであったり、、キャリアがあるにも関わらずチームをまとめることもできないような場合は、自分の会社に採用したりはしないのではないでしょうか。

今まで自分が培ってきたキャリアが最大限に生かす方法を考えることが、転職で大切なことなのです。３０代で転職を考えたとき、キャリアが活かされないと感じられるのであれば、転職すべきではないかもしれません。３０代が転職をするということは、それだけ厳しいものだと覚悟して、転職活動に取り組んだ方が良いでしょう。